برای اینکه یک چارچوب معماری به طور موفقیت‌آمیز استفاده شود، باید توسط سازمان، نقش‌ها و مسئولیت‌های صحیح درون سازمان پشتیبانی شود. این ویدیو به شما نشان می‌دهد که چگونه یک مدل سازمانی برای سند معماری سازمانی توسعه دهید.
هدف
برای اینکه یک چارچوب معماری به طور موفقیت‌آمیز استفاده شود، باید توسط سازمان، نقش‌ها و مسئولیت‌های صحیح درون سازمان پشتیبانی شود. تعریف مرزها بین متخصصان مختلف معماری سازمانی و روابط حاکمیتی که این مرزها را در بر می‌گیرد، از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است.
محتوا
محتوای معمول یک مدل سازمانی برای معماری سازمانی عبارتند از:
- دامنه سازمان‌های تحت تأثیر
- ارزیابی بلوغ، شکاف‌ها و رویکرد حل
- نقش‌ها و مسئولیت‌ها برای تیم‌های معماری
- محدودیت‌ها بر روی کار معماری
- نیازهای بودجه
- استراتژی حاکمیت و پشتیبانی
سایر منابع TOGAF از پارادایم بصری
This post is also available in Deutsch, English, Español, Bahasa Indonesia, 日本語, Polski, Portuguese, Ру́сский, Việt Nam, 简体中文 and 繁體中文.