Perubahan Organisasi adalah benang merah yang mengalir melalui semua bisnis terlepas dari ukuran, industri, dan usia. Ini tentang proses mengubah strategi, proses, prosedur, teknologi, dan budaya organisasi, serta dampak dari perubahan tersebut pada organisasi.
Dunia kita berubah dengan cepat dan, oleh karena itu, organisasi juga harus berubah dengan cepat. Organisasi yang menangani perubahan dengan baik akan berkembang, sementara yang tidak mungkin berjuang untuk bertahan.
Model manajemen perubahan Lewinadalah kerangka kerja untuk membantu perubahan organisasi yang dibagi menjadi tiga langkah yang meliputi:
- Melepaskan — Menciptakan persepsi bahwa perubahan diperlukan
- Mengubah — Beralih ke tingkat perilaku baru yang diinginkan
- Membekukan kembali — Memantapkan perilaku baru sebagai norma.
Template dan Instruksi Perubahan Lewin 3 Langkah
Model Lewin cukup jelas karena ini adalah model yang paling sederhana yang ada. Ini membuatnya mudah untuk direncanakan, terutama di organisasi yang tidak terbiasa dengan model matematis teknis. Ini masih banyak digunakan dan menjadi dasar bagi banyak model perubahan modern.
Sajikan Analisis Perubahan Lewin Anda dengan Infografis Daring
This post is also available in Deutsch, English, Español, فارسی, Français, 日本語, Polski, Portuguese, Ру́сский, Việt Nam, 简体中文 and 繁體中文.