O Scrum Master é responsável por garantir que todas as pessoas relacionadas a um projeto, sejam galinhas ou porcos, sigam as regras do Scrum.
Continue readingCategoria: Scrum
Regras das Cerimônias do Scrum – Reunião Diária do Scrum
A reunião diária de scrum (chamada reunião diária de pé) é geralmente realizada todas as manhãs em cada sprint, a duração é de aproximadamente 15 minutos. Na prática do scrum ágil, a equipe normalmente realiza uma reunião pontual às 9h00 no mesmo local.
Continue readingProcesso Scrum: Dos itens do Backlog do Produto ao Incremento do Produto Entregável
O objetivo do trabalho cotidiano de um sprint é criar um incremento de produto para o produto em uma forma que possa ser entregue a um cliente ou usuário. Dentro do contexto de um único sprint, um incremento de produto ou incremento de envio significa que um produto de trabalho foi desenvolvido, integrado, testado e documentado de acordo com a definição do projeto de feito e é considerado pronto para ser lançado.
Continue readingGuia Scrum — Como Organizar Reunião Retrospectiva
A Retrospectiva Sprint ocorre após a Revisão Sprint e antes do próximo Planejamento Sprint. Esta é no máximo uma reunião de três horas por Sprint de um mês. A sessão retrospectiva é basicamente uma reunião de “melhoria” realizada para encontrar formas e meios de identificar potenciais armadilhas, erros passados e buscar novas maneiras de evitar esses erros, que são atendidos por todos – o proprietário do produto, scrum master, membros da equipe de desenvolvimento e, opcionalmente, com as partes interessadas.
Continue readingScrum: um tutorial abrangente
O próprio Scrum é uma estrutura simples para a colaboração eficaz da equipe em produtos complexos. O Guia Scrum para explicar Scrum de forma clara e concisa. este guia contém uma definição de scrum. Esta definição consiste dos papéis, eventos, artefatos e as regras que os unem. Cada componente dentro da estrutura serve a um propósito específico e é essencial para o sucesso e uso do Scrum. As regras do Scrum ligam os papéis, eventos e artefatos, governando as relações e a interação
Continue readingPor que os Scrum Masters amam o Scrum?
Um mestre Scrum é membro de uma equipe Scrum. Sua tarefa é criar um ambiente de trabalho produtivo e orientar outros a compreender os valores, princípios e práticas da Scrum. Os diretores da Scrum tendem a ser orientados para as pessoas, têm um alto EQ, e encontram alegria em ajudar os membros de sua equipe a crescer.
Continue readingPor que os Product Owners amam o Scrum?
O proprietário do produto em nome da empresa é parte de uma equipe Scrum. Entretanto, um proprietário de produto não tem autoridade sobre outros membros da equipe, o mesmo que o Scrum Master. O proprietário de um produto é responsável por cuidar de um produto por um longo período de tempo e é responsável por alcançar o sucesso do produto. Como o proprietário do produto, você deve interagir diretamente com os clientes e usuários, a equipe de desenvolvimento e outras partes interessadas importantes, como mostra a figura abaixo.
Continue readingPor que deveria ser Sprint Review em vez de Sprint Demo?
Uma Revisão Sprint é mais do que apenas uma demonstração; é uma revisão do Sprint completo, do Backlog de Produtos e do Marketplace. É certo que as demonstrações são uma parte importante da Sprint Review. O objetivo da reunião Sprint Review é que a equipe mostre aos clientes e partes interessadas o trabalho realizado durante o sprint e o compare com o compromisso assumido no início do sprint.
Continue readingPor que as equipes de desenvolvimento amam o Scrum?
Uma equipe de desenvolvimento Scrum tem autonomia para escolher a melhor maneira de realizar seu trabalho, em vez de ser dirigida por outros fora da equipe. Ao contrário dos princípios tradicionais de gerenciamento, as equipes auto-organizadas não são dirigidas e controladas a partir do topo; ao contrário, elas evoluem a partir dos membros da equipe que participam ativamente & coletivamente em todas as práticas e eventos Scrum.
Continue readingScrum: por que time colocado?
A recolocação é útil para reuniões que requerem uma escuta atenta, como discussões de projeto. Também é útil quando novos funcionários estão sendo treinados e precisam de algum tipo de apoio ou incentivo. O quadro branco é altamente eficaz para a equipe colocada, mas também pode ser administrado com ferramentas on-line.
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